企業文化
企業價值觀
回報社會，履行責任
企業理念
以市場求生存，以服務求發展
企業精神
百折不撓，追求更好
企業作風
高調做事，低調做人，德不孤，必有鄰
企業目標
超越自我，與時俱進
經營原則
誠信、優質、團結、進取、求實、創新
團隊管理理念
企業光靠優厚的薪金、穩定的福利，很難長久的留住員工，讓員工為企業勤懇工作。只要想辦法讓員工熱愛工作，在工作崗位上越做越開心，才能很好地發展下去。
創造價值，回報社會，造福員工。云峰一直本著為國家、社會、員工帶來發展、進步和價值為宗旨。
團隊管理辦法
賦予員工使命感。使命感可以驅策人向前走。企業必須賦予員工使命感，鼓舞企業員工去接納公司的概念，分享公司管理者的感受及態度，認同公司的方向，并且去執行。這樣員工就有可能在工作中更投入，更多地關心公司的成長，以至于時時敏感于每一個成本價格，為公司省錢。
給予員工自由。企業要敢于釋放員工的能量與想象力。如果員工處于一個自由、不拘小節、有機會真正參與的環境之中，他們將可以發揮較大的能量。
讓員工對工作產生主動性。當員工知道公司的成功有他們的一份功勞時，就能激發他們的積極性。反之，處處讓員工唯命是從，將會扼殺員工的創造性，使員工像一部機器被動地、機械地工作。
使員工開心。開心是孕育創意的土壤。給員工提供一個輕松的工作環境，將使員工充分發揮其特長，把工作當成樂趣。另外，在工作之余，公司應適時開展豐富多采的企業文化活動，增強員工的歸屬感，融洽同事之間的感情，從而達到留住人才，使員工越做越開心的目的。
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